In kaart brengen

• Vraag regelmatig welke risico’s je collega’s zien tijdens het werken 
• Zorg voor een klachtenbus, waarin iedereen anoniem zorgen kan delen 
• Door anonimiteit waarborg je de privacy: ook daarmee bied je veiligheid
• Laat collega’s met elkaar meelopen; twee zien er meer dan één 
• Loop ook zelf mee, of vraag dat aan een leidinggevende 
• Laat zien hoe belangrijk je preventie vindt:  

• • Bespreek gezondheidsrisico’s in het teamoverleg  
  • Vertel dat je deur altijd openstaat voor bezorgde medewerkers 
  • Reageer als iemand een risico signaleert of met een idee komt voor preventie met: een mailtje terug, een gesprekje op de gang of door even binnen te lopen erken je het belang 

Als je een grotere organisatie hebt, vraag je de arbo- of preventiemedewerker, de vertrouwenspersoon, de KAM (Kwaliteit, Arbo en Milieu) collega of de ergocoach de gezondheidsrisico's en behoeften van werknemers op te halen. Werk je met een klein team en heb je geen deskundigen in huis? Dan helpt de bedrijfsarts, bedrijfsmaatschappelijk werker of hr-adviseur je verder.

Tips voor het contact met de bedrijfsarts:

• Overleg minimaal één keer per jaar met de bedrijfsarts, zodat de bedrijfsarts een beeld krijgt van je bedrijf
• Vraag aan de bedrijfsarts welke maatregelen je kan nemen voor preventie. Houd hierbij rekening met de gezondheidsrisico’s die bij je bedrijf horen.

Voor mensen die niet fit zijn of ongezond leven zijn risico’s groter. Dus inventariseer je regelmatig hoe het met ze gaat.  

• Informeel, via persoonlijke gesprekken 
• Officieel: met een objectief preventief medisch onderzoek of het wettelijk verplichte periodiek arbeidskundig gezondheidsonderzoek (de PAGO) 
• Met een online vitaliteitsscan. Die  
  • laat zien waar je medewerkers behoefte aan hebben
  • hoe je de duurzame inzetbaarheid van elke medewerker vergroot  
  • én ze krijgen zelf meer zicht op hun leefstijl en gezondheid